找工作，最高兴的莫过于收到心仪单位的offer，这意味着工作有了着落，可是收到offer是否就意味着万事大吉尘埃落定了呢？大部分确实可以这么说，但是万事总有例外。

很多人找工作，经过一轮又一轮的面试，再经过薪酬谈判，以为收到offer了，这工作就定下来了，正常来说也确实如此，因为接到offer后，就等入职了，一般情况下，是不会有什么意外和变化的，但是很多实际发生的案例告诉我们，就算拿到了offer，也会有你意想不到的情况发生，所以不得不防。

尤其是下面这三件事，更值得每一个求职者关注，要不然，等到事情发生了，就措手不及了。

第一，Offer被取消

小芳最近去一家公司面试，经过好几轮的面试，小芳收到了新单位发来的offer，看着心仪的offer，小芳十分高兴，很快就向公司提了辞职，但是半个月后小芳却接到新单位HR的来电，告知她因为公司有突发情况，这个岗位暂时停招了，offer因此作废了。

这就像晴天的一个霹雳，炸得小芳脑袋顿时嗡嗡响，感觉天塌了似的，一时都没反应过来，这边已经辞职了，那边突然说不要了，这可咋办？

Offer被突然取消这种情况虽不多见，但确实存在，有人说既然offer被取消了，那能怎么办？重新找工作呗。工作肯定是需要重新找的，但是这事可不能这么简单略过。

我们知道，offer就是录用通知，就是用人单位录用员工的一个书面通知，一般的录用通知中有入职时间、工作岗位、工作地点、试用期限、合同期限、薪资福利等劳动合同的基本条款，如应聘者也表示同意入职的，则该offer具有劳动合同的性质。如果没有明确上述内容的，则属于“预约合同”。

但是不管是哪种合同性质，都具有法律效力，由于用人单位没有正当理由取消录用求职者，那么就应承担赔偿责任，根据以往判例，将赔偿求职者一个月（offer中约定的月工资）工资标准的赔偿金。

第二，确认录用的程序

如上面所说，一份正常的 offer，应具有入职时间、工作岗位、工作地点、试用期限、合同期限、薪资福利等劳动合同的基本条款，可是现在一些单位越来越狡猾了，发offer就发一个入职通知，上面只有入职时间和入职需要提交的资料，其他的都没有，而且还不盖公章。

之所以这样做，就是在规避风险，怕如果取消录用，会被求职者抓到把柄，要求企业赔偿损失。遇到这种情况，不要着急， 他有张良计，你也有过墙梯，做好这三个方面就行。

首先，你可以要求他们提供正式的录用文件，就说你以前的公司都是发的正式录用文件，里面有详细的基本条款，并盖有公司的公章或者人力章。

其次，如果他们说公司的录用文件就是这样的，改不了，那也行，你就将HR跟你在电话中约定的职位、薪酬福利、试用期等基本条件写好发给HR（如果他们是微信发的，就发微信，如果是发邮件，就直接在邮件上回复），然后说麻烦他们确认，如果他们确认了，那也是一样的。

第三，在沟通好这些细节之后，如果他们要求你打印录用通知书回签给他们，那么你需要保留相关回传证据，如果他们没有说让你回传，那么你就回复邮件，表示自己接受这份工作，并会按时入职，通过回复，来表示你已经同意入职。

这是很关键的一点，因为如果他们取消了offer，你要求赔偿，他们会说你都没有答应入职，所以不算数。

第三，Offer的薪酬福利确认好

很多求职者发现，入职前谈好的薪酬，在入职后却变了个样，比如有的人谈好了年薪20万，结果入职后发现，月薪才1万出头，根本就不是20万平分到12个月或者13个月，这其实就是在薪酬细节上的理解不同。

对于求职者来说，如果谈的是年薪，那么月薪应该是年薪除以12或者13个月，可是对于用人单位来说，年薪是整体薪酬，是要拆分成很多块的，比如60-70%的年薪分到12个月发放，剩下30-40%的年薪是年终绩效奖金，这样算下来，月薪可不就是才1万出头了。

而且分到每个月的1万还不是固定工资，而是基本工资+绩效+津贴等，也就是说还要跟你的个人绩效挂钩，绩效达标才能拿到这么多，不达标就可能要打折了。

当然了，这种薪酬模式本身并没有问题，但是有时候用人单位为了显示自己的薪酬竞争力，并不会跟求职者说得那么清楚。

所以，你在收到offer之后，每一个细节都要确认好，尤其是薪酬福利的细节，更应该了解清楚，了解薪酬的结构，不要等到入职后才发现发的工资跟你的预想差距很大，到那个时候可就晚了。